Gestión de recursos humanos, y eficacia del sistema administrativo de la Municipalidad Provincial de Ayabaca

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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal proponer un plan de gestión de Recursos Humanos para mejorar la eficacia del Sistema Administrativo de la Municipalidad Provincial de Ayabaca, la metodología utilizada fue de tipo descriptivo y su diseño no experimental, la población...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Quiroz Garrido de Pérez, Sara María
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/47565
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Materia:Planificación de recursos humanos
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description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal proponer un plan de gestión de Recursos Humanos para mejorar la eficacia del Sistema Administrativo de la Municipalidad Provincial de Ayabaca, la metodología utilizada fue de tipo descriptivo y su diseño no experimental, la población estuvo conformada por 32 personas se les aplico la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario, confiable y validado. Los resultados fueron que la gestión de recursos humanos dentro de la entidad es buena porque se cumple con las perspectivas establecidas cumpliendo con sus objetivos, asimismo en cuanto a la eficacia se obtuvo que es regular debido a que el personal no se siente motivado para un mejor resultado de objetivos. Se concluye que mediante el modelo de propuesta de investigación se lograra mejorar la eficacia porque se propone un modelo de recursos humanos basado en la teoría de Chiavenato quien menciona que gestión de recursos humanos, se basa en diferentes acciones que llevan a cabo técnicos y administradores, en la manera de integrar, así como también organizar, recompensar, desplegar, impedir y evaluar a los individuos dentro de la institución.
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Se concluye que mediante el modelo de propuesta de investigación se lograra mejorar la eficacia porque se propone un modelo de recursos humanos basado en la teoría de Chiavenato quien menciona que gestión de recursos humanos, se basa en diferentes acciones que llevan a cabo técnicos y administradores, en la manera de integrar, así como también organizar, recompensar, desplegar, impedir y evaluar a los individuos dentro de la institución.TesisChiclayoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del Estadoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPlanificación de recursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de recursos humanos, y eficacia del sistema administrativo de la Municipalidad Provincial de Ayabacainfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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