Comunicación organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo, Chepén 2022

Descripción del Articulo

Esta investigación tiene como objetivo general, determinar la relación que existe entre la comunicación organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo Chepén 2022.La metodología aplicada fue de tipo básica con un nivel descriptivo correlacion...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Cruz Novoa, Enrique Jean Pierre, Quilcate Gómez, Jefferson Jampier
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/114012
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/114012
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comunicación organizacional
Satisfacción laboral
Colaboradores
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description Esta investigación tiene como objetivo general, determinar la relación que existe entre la comunicación organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo Chepén 2022.La metodología aplicada fue de tipo básica con un nivel descriptivo correlacional, con un enfoque cuantitativo y diseño no experimental, la cual su técnica aplicada fue la encuesta y cuyo instrumento fue cuestionario. Se obtuvo como resultado, la existencia de una correlación positiva baja entre la variable comunicación organizacional y la variable satisfacción laboral en los colaboradores de la municipalidad distrital de Pueblo Nuevo. Así mismo, estos resultados permitieron aceptar la hipótesis general: existe relación entre la comunicación organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo - Chepén, 2022. De tal manera se concluye que, a mejor comunicación en la organización mejor será la satisfacción de los trabajadores dentro de la organización municipal.
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Así mismo, estos resultados permitieron aceptar la hipótesis general: existe relación entre la comunicación organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo - Chepén, 2022. De tal manera se concluye que, a mejor comunicación en la organización mejor será la satisfacción de los trabajadores dentro de la organización municipal.ChepénEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVComunicación organizacionalSatisfacción laboralColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Comunicación organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Pueblo Nuevo, Chepén 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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