Cultura organizacional y desempeño laboral en la Gerencia Regional de Educación de Lambayeque

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La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en la Gerencia Regional de Educación de Lambayeque. El estudio presentó un tipo de investigación correlacional y un diseño no experimental correlacional, se consideró...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Siancas Gonzales, William Henderson
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/63217
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Desempeño laboral
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description La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en la Gerencia Regional de Educación de Lambayeque. El estudio presentó un tipo de investigación correlacional y un diseño no experimental correlacional, se consideró como población a los 78 colaboradores de la institución, habiéndose elaborado un instrumento para cada variable, los cuales fueron validados por juicio de expertos y se determinó su confiabilidad por medio del Alfa de Cronbach. Se halló por resultados que el 67% de los colaboradores presentó un nivel bajo respecto a la cultura organizacional, asimismo, un 65% presentó un nivel bajo de desempeño laboral; destacándose que en la entidad no se llega a cumplir con los objetivos dentro del plazo establecido por la institución. Se determinó la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral a un nivel de significativa del 95%; mientras que a través del coeficiente de Spearman se pudo confirmar que existe una relación directa de magnitud intensa con un Rho de 0,755; lo que significa que, al mejorar la cultura organizacional de la entidad se espera obtener resultados positivos en el desempeño laboral del colaborador.
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Se determinó la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral a un nivel de significativa del 95%; mientras que a través del coeficiente de Spearman se pudo confirmar que existe una relación directa de magnitud intensa con un Rho de 0,755; lo que significa que, al mejorar la cultura organizacional de la entidad se espera obtener resultados positivos en el desempeño laboral del colaborador.ChiclayoEscuela de PosgradoGestión de Políticas Públicasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalDesempeño laboralColaboradoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Cultura organizacional y desempeño laboral en la Gerencia Regional de Educación de Lambayequeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Cultura organizacional y desempeño laboral en la Gerencia Regional de Educación de Lambayeque
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