Empowerment y la productividad laboral de la empresa SMMOT SRL; Pacasmayo - 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación sobre el Empowerment y la productividad laboral de la empresa SMMOT SRL Pacasmayo – 2021, tuvo como objetivo de estudio Precisar la relación del empowerment con la productividad de los trabajadores, se realizó con una población total de 33 trabajadores y se utilizó una mues...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Alcantara Alcantara, Luis Fernando, Armas Lino, Nicole de los Ángeles
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/104586
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Productividad
Colaboradores
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description La presente investigación sobre el Empowerment y la productividad laboral de la empresa SMMOT SRL Pacasmayo – 2021, tuvo como objetivo de estudio Precisar la relación del empowerment con la productividad de los trabajadores, se realizó con una población total de 33 trabajadores y se utilizó una muestra censal. Los datos se recolectaron mediante la técnica de la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario de la cual estuvo estructurado por 28 preguntas la escala de Likert. La validación del instrumento se realizó mediante juicio de expertos y la Fiabilidad del mismo se calculó a través del coeficiente Alfa de Cronbach. Una vez recolectados los datos estos fueron procesados mediante el SPSS V. 26. Los resultados determinaron que el empowerment y la productividad laboral no tienen una relación, porque el nivel de significancia obtenido en la prueba es de 0.055, la cual es mayor a 0.05; es decir el empowerment utilizado por los trabajadores no se percibe en la productividad obtenida en la empresa. Es decir, no existe relación del empowerment de los trabajadores en su productividad laboral de la empresa SMMOT SRL Pacasmayo – 2022
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Los resultados determinaron que el empowerment y la productividad laboral no tienen una relación, porque el nivel de significancia obtenido en la prueba es de 0.055, la cual es mayor a 0.05; es decir el empowerment utilizado por los trabajadores no se percibe en la productividad obtenida en la empresa. Es decir, no existe relación del empowerment de los trabajadores en su productividad laboral de la empresa SMMOT SRL Pacasmayo – 2022ChepénEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVProductividadColaboradoresLiderazgohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Empowerment y la productividad laboral de la empresa SMMOT SRL; Pacasmayo - 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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Empowerment y la productividad laboral de la empresa SMMOT SRL; Pacasmayo - 2022
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