Habilidades interpersonales en el clima social laboral de los colaboradores de una institución pública, Lima Metropolitana, 2018

Descripción del Articulo

El objetivo de la investigación estuvo dirigido a determinar la relación entre las habilidades interpersonales y el clima social laboral de los colaboradores de una institución educativa pública Lima Metropolitana 2018. La investigación es de tipo básica, el diseño utilizado es no experimental corre...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Salazar Salazar, Carlos Eduardo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/93172
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/93172
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Instituciones públicas
Relaciones interpersonales
Gestión pública
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:El objetivo de la investigación estuvo dirigido a determinar la relación entre las habilidades interpersonales y el clima social laboral de los colaboradores de una institución educativa pública Lima Metropolitana 2018. La investigación es de tipo básica, el diseño utilizado es no experimental correlacional causal, de corte transversal. La población fue de 120 colaboradores, el muestreo fue probabilístico y la muestra fue de 92 colaboradores. Para recolectar los datosse utilizaron los instrumentos de las variables de escala ordinal. Realizado el análisis se concluyó que existe relación entre las habilidades interpersonales el clima social laboral de los colaboradores de una institución educativa pública Lima Metropolitana 2018, debido al resultado estadístico de x2=47,529 y p= 0.000 < 0,05; y explica el 47% de la variable dependiente.
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