Gestión del talento humano en el comportamiento organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Comas, periodo 2017

Descripción del Articulo

El objetivo del trabajo de investigación Gestión del talento humano en el comportamiento organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Comas, periodo 2017, fue determinar la influencia de la gestión del talento humano en el comportamiento organizacional de los trabajadores de l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Del Pino Enríquez, Ricardo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2017
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/16064
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Comportamiento organizacional
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Los resultados obtenidos de la encuesta, de acuerdo con los instrumentos estadísticos empleados el pseudo cuadrado de Nagelkerke, arrojaron que la gestión de talento humano influye en el comportamiento organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Comas en el periodo 2017, en un porcentaje del 55,6%. Finalmente, se mencionan las conclusiones y recomendaciones para profundizar el desarrollo de la gestión talento humano en la Municipalidad de Comas.TesisLima NorteEscuela de PosgradoGestión del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoComportamiento organizacionalRelaciones interpersonaleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano en el comportamiento organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Comas, periodo 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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