Relaciones interpersonales y su influencia en el clima organizacional de los trabajadores de una municipalidad distrital de lca, 2024

• Autor: Vasquez Ferreyra, Milagritos Aurelia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/175265
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/175265
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Relaciones interpersonales; Trabajadores; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo general de la investigación fue determinar la influencia de las relaciones interpersonales con el clima organizacional de los trabajadores de una Municipalidad Distrital de Ica, 2024, está investigación fue de tipo básica, con un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y nivel correlacional. La población de estudio estuvo constituida por 136 trabajadores y una muestra de 136 trabajadores, se aplicó a la totalidad de la población por ser de fácil acceso, vinculándose a esto el personal administrativo y obrero del Municipio Distrital, se hizo uso del cuestionario para recabar información obteniéndose como resultado que las relaciones interpersonales se encuentran en un estado regular con un resultado de 50.4%, en el caso del clima organizacional este se encuentra en un estado regular con un 55%, se evidencio un una dependencia significativa de las variables con un P valor menor de 0,001 resultado que establece ser menor al parámetro establecido en la significación estadística igual a 0.05, con relación al ODS esta constituyó al ODS 10. Reducción de las desigualdades y 16. Paz, justicia e instituciones sólidas.