Clima Organizacional Y Satisfacción Laboral De Las Enfermeras En El Servicio De Cirugía Del Hospital Regional Del Cusco

• Autor: Lovon Diaz, Celinda
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/33859
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/33859
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima Organizacional; Satisfaccion Laboral; Enfermeras; Servicio De Cirugia Y Hospital; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente trabajo de investigación intitulado “Clima Organizacional y Satisfacción Laboral de las Enfermeras en el Servicio de Cirugía del Hospital Regional del Cusco”, tiene como objetivo principal Determinar en qué medida el clima organizacional influye en la satisfacción laboral de las enfermeras en el servicio de cirugía del Hospital Regional del Cusco. La metodología fue de tipo correlacional descriptivo, no experimental y de enfoque cuantitativo. La población está conformada por 24 Enfermeras servicio de cirugía del Hospital Regional del Cusco. Donde se llegó a las siguientes conclusiones: Según a los datos obtenidos logro concluir que el clima organizacional influye de manera significativa en la satisfacción laboral de las enfermeras en el servicio de cirugía del Hospital Regional del Cusco, esto se debe a que el clima organizacional es un factor muy relevante para lograr un desempeño optimo de los enfermeros en el Hospital Regional, según los encuestados el clima organizacional de la institución presenta deficiencias en la organización. Así mismo se puede concluir que la dimensión estructura se relaciona de manera directa con la satisfacción laboral de las enfermeras en el servicio de cirugía del Hospital Regional del Cusco, esto se debe a que el ambiente de trabajo del Hospital presenta deterioros las cuales perjudican de manera negativa en el desarrollo de las actividades de los enfermeros. Por ultimo se puede determinar que la dimensión innovación se relaciona directamente con la satisfacción laboral de las enfermeras en el servicio de cirugía del Hospital Regional del Cusco, esto se debe a que los enfermeros del hospital tienen el apoyo del jefe para poder desarrollar nuevas ideas en el cumplimento de sus actividades cotidianas.