Propiedades psicométricas de la escala de justicia organizacional en colaboradores de instituciones educativas de Chimbote y Nuevo Chimbote

• Autor: Flores Flores, Iveth Mariella
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/49876
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/49876
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Justicia organizacional; Propiedades psicométricas; Aprendizaje significativo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02

El estudio tuvo como objetivo determinar las evidencias psicométricas de la escala de justicia organizacional EJOC en colaboradores de instituciones educativas de Chimbote y Nuevo Chimbote. Participaron de la investigación 316 colaboradores. El instrumento EJOC fue construido por Colquitt (2002) en versión inglés y adaptada por Día-García, et al. (2014) en el contexto español. Las evidencias reportadas según el análisis de las puntuaciones indican distribución univariada y los valores de la correlación ítem-factor son superiores a .30; en lo que respecta al análisis factorial confirmatorio se reportó que los índices de ajuste global son favorables, representados en los índices: de ajuste comparativo (CFI) de .91, de Tuker-Lewis (TLI) de.90, de parsimonia (PNFI) de.74, asimismo, en el error cuadrático de medio de aproximación (RMSEA) de.087, en lo que concierne a los pesos factoriales estandarizados van de .48 a .95; en la validez basada en la relación con otras variables se halló relación directa de efecto pequeño a medio con el instrumento de bienestar y trabajo; y en lo que respecta a la confiabilidad se encontró valores de .84 a .92 según el coeficiente Omega.