Gestión por resultados y desempeño laboral de los servidores públicos de una Ugel de Lima Metropolitana, 2022

• Autor: Minaya Rodriguez, Erika Keylith
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/99648
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/99648
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Presupuestos; Desempeño; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación buscó determinar la existencia de una relación significativa entre gestión por resultados y el desempeño laboral de los servidores públicos de una Ugel de Lima Metropolitana, 2022. Asimismo, el tipo de investigación es básica, el nivel de investigación es descriptivo correlacional, el diseño de la investigación es no experimental transversal y el enfoque es cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 144 servidores públicos. La técnica que se utilizó es la encuesta, dichos instrumentos de recolección de datos fueron aplicados a los servidores públicos. Para la validez de los instrumentos se utilizó el juicio de expertos y para la confiabilidad de cada instrumento se utilizó el alfa de Cronbach que salió muy alta en ambas variables: 0,824 para la variable gestión por resultados, y 0,894 para la variable desempeño laboral. Se concluye que existe relación directa y significativa entre la gestión por resultados y el desempeño laboral. Lo que se demuestra con el estadístico de Spearman (sig. bilateral = .000 < 0. 05; significativa y un Rho = 0.734**) alta