Clima organizacional y satisfacción laboral de médicos residentes en un hospital de nivel III-1 MINSA, Trujillo. 2023

• Autor: Llamoga Chancahuana, Luis Alberto
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/124355
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/124355
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Satisfacción laboral; Médicos residentes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El clima organizacional y la satisfacción laboral son factores que influyen en el desempeño y el bienestar de los profesionales de la salud, especialmente de los médicos residentes que se forman en instituciones médicas. Por ello, el objetivo de este estudio fue determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los médicos residentes de un Hospital de nivel III-1 del MINSA, Trujillo, 2023. Se realizó una investigación descriptivo-correlacional de corte transversal con una muestra de 102 médicos residentes, a quienes se les aplicó dos cuestionarios estandarizados. Los resultados mostraron que el 29,4% de los participantes tenían una alta satisfacción laboral y percibían un buen clima organizacional, mientras que el 16,7% tenían una baja satisfacción laboral y percibían un mal clima organizacional. Se encontró una correlación positiva y fuerte entre la satisfacción laboral y el clima organizacional (Rho = 0,915; p < 0,001). Asimismo, se halló una correlación positiva y fuerte entre la satisfacción laboral y las dimensiones de calor, estándar de desempeño e identidad del clima organizacional; una correlación positiva y moderada con las dimensiones de estructura, responsabilidad, recompensa y apoyo; y una correlación negativa y moderada con las dimensiones de riesgo y conflicto. Se concluye que existe una asociación directa, fuerte y significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los médicos residentes en el hospital estudiado. Se recomienda implementar estrategias para mejorar el clima organizacional y la satisfacción laboral de este grupo profesional.