Compromiso organizacional y estrés laboral en una institución de salud pública de Julcán 2025

• Autor: Sanchez Gamarra, Veronica
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/175769
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/175769
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés; Correlación; Salud pública; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el nivel de compromiso organizacional y el nivel de estrés laboral en colaboradores de una institución de salud pública de Julcán, 2025. Este estudio se enmarca en el Objetivo de Desarrollo Sostenible N.°16: Paz, justicia e instituciones sólidas, orientado a promover instituciones eficaces, responsables y transparentes. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo correlacional y de corte transversal. Para la recolección de datos se utilizaron dos instrumentos: el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1997), compuesto por 26 ítems distribuidos en tres dimensiones, y el Cuestionario de Estrés Laboral de Karasek y Theorell (1990), con 29 ítems y tres dimensiones. Ambos instrumentos presentaron niveles de confiabilidad adecuados, obteniendo un coeficiente alfa de Cronbach de 0.89 y 0.88 respectivamente. Los resultados evidenciaron una correlación negativa y significativa entre ambas variables, con un valor de Rho de Spearman de -0,525 y un valor de significancia de 0.001, lo que indica que, a mayor nivel de compromiso organizacional, menor será el nivel de estrés laboral.