Gestión del talento humano y el desempeño laboral en una empresa textil, José Leonardo Ortiz

• Autor: Mondragon Milian, Hauner
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/107734
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/107734
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Desempeño laboral; Gestión administrativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo de la presente investigación es determinar la relación entre la Gestión del Talento Humano (GTH) y el desempeño laboral en una empresa texti l localizada en José Leonardo Ortiz en el 2022. Tal propósito ha sido desarrollado siguiendo una metodología cuantitativa y establecida a través de un nivel correlacional; a su vez se usó un análisis descriptivo e inferencial y se usó dos instrumentos que fueron aplicados a una muestra de 55 colaboradores. Los resultados determinaron que el 35% de los colaboradores de una empresa texti l está en desacuerdo con la Gestión del Talento Humano; el 81.21% de los colaboradores de una empresa textil está de acuerdo en que es adecuado el desempeño laboral que brindan; a su vez, referente a las dimensiones resultado de la tarea individual y comportamientos, se encuentra que tiene una correlación de nivel medio (36.5%) y bajo (26.6%); además, es directa. Por último, existe una relación entre GTH y desempeño laboral a un grado moderado, lo que significa que la GTH se relaciona positivamente en un 35.8% al desempeño laboral.