La gestión administrativa y las competencias laborales de los colaboradores del Tribunal de Disciplina Policial - Lima, 2016

• Autor: Aguilar Villar de Villanueva, Ingrid Virginia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/138804
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/138804
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Gestión; Administrativa; Competencias laborales; Planeación; Organización; Cognoscitivo; Gerenciales; Dirección; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación titulada “La gestión administrativa y las competencias laborales de los colaboradores del Tribunal de Disciplina Policial - Lima, 2016” tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y las competencias laborales en el Tribunal de Disciplina Policial con sede en Lima. La metodología empleada para la elaboración de esta tesis estuvo relacionada al enfoque cuantitativo. Es una investigación sustantiva, el diseño de investigación ha sido no experimental, correlacional de corte transversal. La muestra estuvo representada por 48 colaboradores. La técnica de investigación empleada: la encuesta, con su instrumento el cuestionario para recoger información sobre ambas variables, asimismo la observación directa para detectar el problema. Entre los resultados obtenidos con la prueba estadística de Rho de Spearman lo siguiente, sí existe relación directa y significativa entre gestión administrativa y las competencias laborales, hallándose un valor calculado donde p = 0.000 a un nivel de significativa de 0,05 (bilateral), y un nivel de relación de 0,659; lo cual indica que la correlación es alto. Por lo cual se concluye que existe relación directa y significativa entre la gestión administrativa y las competencias laborales en los colaboradores del Tribunal de Disciplina Policial, sede Lima.