Compromiso organizacional y la gestión del rendimiento del trabajador del servicio de mantenimiento en el Hospital Hipólito Unanue distrito el Agustino, 2016

• Autor: Sulca Medina, Juan Carlos
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/70790
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/70790
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Rendimiento (Medición); Mantenimiento; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En la presente investigación el objetivo fue determinar la relación entre el compromiso organizacional yla gestión del rendimiento del trabajador del servicio de mantenimiento en el Hospital Hipólito Unanue distrito el Agustino, 2016. El diseño de la investigación fue no experimental, de tipo básica, el método fue hipotético deductivo, con una población censo de 90 trabajadores. Se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento fue un cuestionario que fue debidamente validado a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad mediante Alfa de Cronbach (0,945 y 0.907) es de alta confiabilidad.En la presente investigación se arribó que el 50% de los encuestados, ostentan que el compromiso organizacional se encuentra en el nivel regular y el 47,8% de los encuestados, ostentan que la gestión del rendimiento se encuentra en el nivel regular. Concluyó que la prueba de Rho de Spearman, en donde el valor del coeficiente de correlación es (r = 0.755) lo que indica una correlación positiva alta, además el valor de p = 0,000 resulta menor al de p = 0,05 y en consecuencia la relación es significativa al 95% y se rechaza la hipótesis nula (Ho) asumiendo que existe relación significativa entre el compromiso organizacional y la gestión del rendimiento del trabajador del servicio de mantenimiento en el Hospital Hipólito Unanue distrito el Agustino, 2016.