Gestión administrativa y desempeño laboral en los trabajadores de la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo año 2021

• Autor: Lozano Mejia, Erika
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/70358
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/70358
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Políticas públicas - Perú; Planificación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

En Sociedad Beneficencia de Chiclayo uno de los problemas es la gestión administrativa y desempeño laboral ya que los trabajadores desconocen el procedimiento administrativo, ocupando puestos sin tener conocimiento del cargo, falta de rendimiento y capacidad al ejercer sus labores haciendo que la entidad tenga una deficiente gestión administrativa y desempeño laboral, razones suficientes que conllevaron a realizar el presente estudio cuyo objetivo general fue determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores de la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo año 2021, el tipo de estudio fue aplicado con diseño no experimental, dirigido a una muestra de 57 trabajadores a quienes se les aplicó 2 cuestionarios obteniéndose información relacionada sobre la gestión administrativa y desempeño laboral cuyo resultado tuvo una correlación positiva muy alta, rechazando la hipótesis nula y aceptando la relación de las variables, concluyendo que existe correlación positiva muy alta entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores de la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo año 2021; por lo tanto cuando la gestión administrativa es eficiente entonces el desempeño laboral será también eficiente.