Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal asistencial de la Dirección de Red de Salud Huaylas Norte, Caraz, 2023

Descripción del Articulo

En la investigación realizada se planteó el objetivo principal: Determinar la influencia de la Gestión del talento humano (GTH) en el desempeño del personalen la Red de Salud Huaylas Norte, Caraz, 2023. El estudio fue según su propósito básica, enfoque cuantitativo, alcance explicativo, diseño no ex...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Asencio Poma, Rufina Danaith
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/155666
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/155666
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Desempeño laboral
Trabajadores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UCVV_c2bc7ebf507c426bee2d1fb223cc2c2b
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/155666
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal asistencial de la Dirección de Red de Salud Huaylas Norte, Caraz, 2023
title Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal asistencial de la Dirección de Red de Salud Huaylas Norte, Caraz, 2023
spellingShingle Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal asistencial de la Dirección de Red de Salud Huaylas Norte, Caraz, 2023
Asencio Poma, Rufina Danaith
Gestión del talento humano
Desempeño laboral
Trabajadores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal asistencial de la Dirección de Red de Salud Huaylas Norte, Caraz, 2023
title_full Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal asistencial de la Dirección de Red de Salud Huaylas Norte, Caraz, 2023
title_fullStr Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal asistencial de la Dirección de Red de Salud Huaylas Norte, Caraz, 2023
title_full_unstemmed Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal asistencial de la Dirección de Red de Salud Huaylas Norte, Caraz, 2023
title_sort Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal asistencial de la Dirección de Red de Salud Huaylas Norte, Caraz, 2023
author Asencio Poma, Rufina Danaith
author_facet Asencio Poma, Rufina Danaith
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Fiestas Flores, Roberto Carlos
Medina Corcuera, Groberti Alfredo
dc.contributor.author.fl_str_mv Asencio Poma, Rufina Danaith
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Gestión del talento humano
Desempeño laboral
Trabajadores
topic Gestión del talento humano
Desempeño laboral
Trabajadores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description En la investigación realizada se planteó el objetivo principal: Determinar la influencia de la Gestión del talento humano (GTH) en el desempeño del personalen la Red de Salud Huaylas Norte, Caraz, 2023. El estudio fue según su propósito básica, enfoque cuantitativo, alcance explicativo, diseño no experimental-transeccional. El universo se conformó por 120 trabajadores asistenciales, lamuestra de estudio se conformó mediante la fórmula estadística, lo cual resultó de 91 trabajadores asistenciales, se recogieron los datos mediante la encuesta y utilizando dos cuestionarios estructurados y validados. Los hallazgos encontrados evidencian que tiene un p-valor de .000 inferior al valor .05; en resumen, la GTH influye significativamente en el desempeño del personal. Además, se observa que el 60.9% del personal percibe un nivel moderado de GTH, luego el 25.0% perciben un nivel bajo y finalmente el 14.1% perciben un nivel alto de gestión del talento humano en dicho lugar y el 62.0% de encuestados perciben un nivel medio de desempeño laboral, luego el 25.0% percibe un nivel bajo y finalmente el 13.0% perciben un nivel alto de desempeño laboral. Se concluye: existe relación directa media entre ambas variables investigadas en la Red de Salud Huaylas Norte, Caraz, 2023.
publishDate 2023
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-12-20T15:38:10Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-12-20T15:38:10Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2023
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/155666
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/155666
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155666/1/Asencio_PRD-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155666/2/Asencio_PRD-IT.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155666/3/Asencio_PRD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155666/4/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155666/5/Asencio_PRD-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155666/7/Asencio_PRD-IT.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155666/9/Asencio_PRD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155666/6/Asencio_PRD-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155666/8/Asencio_PRD-IT.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155666/10/Asencio_PRD.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 6be281de9ff92f29a91fc5ce8ad0b81d
f8a99fde2acf2455383aea2ef9f8bbcb
b2ebf069270b7b827f47cbf08165f693
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
10ff0eff04cedcd3a0038f100cf54d4b
291f8e385887d706d251a7b87ef57a0f
c7fd6f168b58e47eacaf3074a35432eb
3526cab57c6e4aff3f6107caaa303c04
83fe55f08ecaa5d9a81f4e3144ca4740
3526cab57c6e4aff3f6107caaa303c04
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1823775985877647360
spelling Fiestas Flores, Roberto CarlosMedina Corcuera, Groberti AlfredoAsencio Poma, Rufina Danaith2024-12-20T15:38:10Z2024-12-20T15:38:10Z2023https://hdl.handle.net/20.500.12692/155666En la investigación realizada se planteó el objetivo principal: Determinar la influencia de la Gestión del talento humano (GTH) en el desempeño del personalen la Red de Salud Huaylas Norte, Caraz, 2023. El estudio fue según su propósito básica, enfoque cuantitativo, alcance explicativo, diseño no experimental-transeccional. El universo se conformó por 120 trabajadores asistenciales, lamuestra de estudio se conformó mediante la fórmula estadística, lo cual resultó de 91 trabajadores asistenciales, se recogieron los datos mediante la encuesta y utilizando dos cuestionarios estructurados y validados. Los hallazgos encontrados evidencian que tiene un p-valor de .000 inferior al valor .05; en resumen, la GTH influye significativamente en el desempeño del personal. Además, se observa que el 60.9% del personal percibe un nivel moderado de GTH, luego el 25.0% perciben un nivel bajo y finalmente el 14.1% perciben un nivel alto de gestión del talento humano en dicho lugar y el 62.0% de encuestados perciben un nivel medio de desempeño laboral, luego el 25.0% percibe un nivel bajo y finalmente el 13.0% perciben un nivel alto de desempeño laboral. Se concluye: existe relación directa media entre ambas variables investigadas en la Red de Salud Huaylas Norte, Caraz, 2023.ChimbotePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoDesempeño laboralTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal asistencial de la Dirección de Red de Salud Huaylas Norte, Caraz, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestra en Gestión Pública7249925209566617https://orcid.org/0000-0002-5582-0124https://orcid.org/0000-0003-4035-157X77682906417477Alcantara Moreno, Oscar RomelRuiz Gomez, Percy JohnFiestas Flores, Roberto Carloshttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALAsencio_PRD-SD.pdfAsencio_PRD-SD.pdfapplication/pdf4383571https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155666/1/Asencio_PRD-SD.pdf6be281de9ff92f29a91fc5ce8ad0b81dMD51Asencio_PRD-IT.pdfAsencio_PRD-IT.pdfapplication/pdf6261343https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155666/2/Asencio_PRD-IT.pdff8a99fde2acf2455383aea2ef9f8bbcbMD52Asencio_PRD.pdfAsencio_PRD.pdfapplication/pdf4371342https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155666/3/Asencio_PRD.pdfb2ebf069270b7b827f47cbf08165f693MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155666/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTAsencio_PRD-SD.pdf.txtAsencio_PRD-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain125560https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155666/5/Asencio_PRD-SD.pdf.txt10ff0eff04cedcd3a0038f100cf54d4bMD55Asencio_PRD-IT.pdf.txtAsencio_PRD-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2378https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155666/7/Asencio_PRD-IT.pdf.txt291f8e385887d706d251a7b87ef57a0fMD57Asencio_PRD.pdf.txtAsencio_PRD.pdf.txtExtracted texttext/plain127778https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155666/9/Asencio_PRD.pdf.txtc7fd6f168b58e47eacaf3074a35432ebMD59THUMBNAILAsencio_PRD-SD.pdf.jpgAsencio_PRD-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4438https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155666/6/Asencio_PRD-SD.pdf.jpg3526cab57c6e4aff3f6107caaa303c04MD56Asencio_PRD-IT.pdf.jpgAsencio_PRD-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6153https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155666/8/Asencio_PRD-IT.pdf.jpg83fe55f08ecaa5d9a81f4e3144ca4740MD58Asencio_PRD.pdf.jpgAsencio_PRD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4438https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/155666/10/Asencio_PRD.pdf.jpg3526cab57c6e4aff3f6107caaa303c04MD51020.500.12692/155666oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1556662024-12-20 22:09:21.931Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.949927
Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal asistencial de la Dirección de Red de Salud Huaylas Norte, Caraz, 2023
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares