Modelo de gestión de recursos humanos basado en ASESSMENT center para mejorar el rendimiento laboral, Municipalidad distrital de Shanao, 2017

• Autor: Azang Huamán, Pompilio
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/37465
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/37465
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Modelo; Asessment Center; Rendimiento laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación titulada: “Modelo de gestión de recursos humanos basado en asessment center para mejorar el rendimiento laboral, municipalidad Distrital de Shanao, 2017”, San Martín, de acuerdo a las teorías, tuvo como objetivo diseñar un modelo de gestión de recursos humanos basado en asessment center para mejorar el rendimiento laboral, municipalidad distrital de Shanao, investigación descriptiva propositiva, la población y muestra estuvo conformada por 20 trabajadores de la municipalidad distrital de Shanao del río mayo; la técnica fue la encuesta y como instrumento se usó el cuestionario. Resultado: de acuerdo a los objetivos: identificación del nivel de rendimiento laboral; según dimensión de tarea individual fue alto 90%; según dimensión de comportamiento de los sujetos fue 65%, según dimensión de características y actitudes 85%; de acuerdo al objetivo descriptivo de características del modelo de gestión de recurso humanos basado en asessment; dimisión de conducta y comportamiento fue 65% y 55% respectivamente, y según interacción de miembros fue de 95%; por lo tanto se concluye: el rendimiento laboral- tarea individual es nivel alto 90%, comportamiento nivel medio 65%, actitudes personales es alto 85%; mientras que características del modelo de gestión de recursos humanos basado en asessment center son característica conducta buena 65%, según comportamiento buena 55% y según interacción de miembros 95%.