Relaciones humanas y clima organizacional en la RED 2 de la UGEL 04 Ancón - 2013

• Autores: Ortiz Bautista, Rosa Amelia, Rosales Quispe, Esperanza Canicia
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2013
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/9200
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/9200
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Relaciones humanas; Comunicación; Trabajo en equipo; Organización; Motivación; Clima organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La presente investigación tuvo como objetivo determinar el grado de relación que existe entre las relaciones humanas y el clima organizacional según la percepción de los docentes de las instituciones educativas, de la RED 2, de la UGEL 04, Ancón, 2013. La investigación realizada fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica, de nivel correlacional, con un diseño no experimental, de corte transversal. La población estuvo conformada por 1 52 docentes de las 6 instituciones educativas en la RED 02 de la UGEL 04 del distrito de Ancón y la muestra fue censal. Se empleó como técnica de recopilación de datos, la encuesta, que hizo uso como instrumento dos cuestionarios: un cuestionario sobre relaciones humanas y el otro sobre clima organizacional. La validez de contenido de ambos cuestionarios fue a través del juicio de expertos con un resultado de aplicable y su confiabilidad mediante la prueba Alfa de cronbach, cuyo valor fue 0,978 para relaciones humanas (24 ítems) y 0,980 para clima organizacional (21 ítems). Los resultados de la investigación demuestran que existe relación positiva (r=0,696) y significativa (p=0,000) en el nivel de correlación moderada entre las relaciones humanas y el clima organizacional según la percepción de los docentes de las instituciones educativas, de la RED 2, de la UGEL 04, Ancón, 2013.