Liderazgo interpersonal y clima organizacional en trabajadores del Hospital Sagrado Corazón de Jesús, 2020

• Autor: Daza García, Walter Boris
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/56488
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/56488
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Clima laboral; Condiciones de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre liderazgo interpersonal y clima organizacional laboral en trabajadores del Hospital Sagrado Corazón de Jesús, 2020. Se desarrolló mediante un enfoque cuantitativo e investigación aplicada, y diseño no experimental, correlacional, Se aplicó la técnica de la Encuesta y la escala de clima de laboral De Palma y Cuestionario de Liderazgo interpersonal. La muestra censal estuvo conformada por 308 trabajadores del hospital. Se encontró una relación estadísticamente significativa entre liderazgo interpersonal y clima institucional (p<.01). Además, se encontró que la dimensión trabajo en equipo presenta la puntuación más elevada (M = 4.1; SD = 0,33) y en menor medida las habilidades gerenciales (M = 3,9; SD = 0,35). Se puede observar que la dimensión de clima organizacional que presenta mayor fortaleza es la comunicación entre el personal (M = 3,71; SD = 0,76) seguida por las condicione laborales (M = 3,55; SD = 0,61) y la autorrealización del personal (M = 3,54; SD = 0,61). Las dimensiones que presentan valores más bajos son el involucramiento (M = 3,18; SD = 0,61) y la supervisión (M =3,18; SD = 0,7).