Gestión administrativa y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de un policlínico de una municipalidad - Lima, 2024

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La investigación esta cimentada en objetivos de desarrollo sostenible como el trabajo decente y crecimiento económico, salud y bienestar, innovación e infraestructura. El objetivo general fue determinar la influencia de la gestión administrativa en el desempeño laboral de los trabajadores de un Poli...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: La Cunza Tantarico, Lorena Tatarko
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/164859
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/164859
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión administrativa
Desempeño laboral
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description La investigación esta cimentada en objetivos de desarrollo sostenible como el trabajo decente y crecimiento económico, salud y bienestar, innovación e infraestructura. El objetivo general fue determinar la influencia de la gestión administrativa en el desempeño laboral de los trabajadores de un Policlínico Municipal, Lima, 2024. Los objetivos específicos fueron, analizar cómo la planeación, organización, dirección y el control, como dimensiones de la gestión administrativa, impactan en el desempeño laboral del personal. La población la conformó 145 trabajadores, seleccionando una muestra de 106 mediante un muestreo aleatorio simple con población finita. La metodología fue tipo básica, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental y nivel explicativo. Los resultados obtenidos a través de un análisis de regresión logística ordinal indicaron relación significativa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral, con un valor p < 0.05 para todas las dimensiones evaluadas. El coeficiente de Nagelkerke fue de 0.492, esto sugiere que la gestión administrativa influye en el 49.2% de la variabilidad en el desempeño laboral. La planeación y organización destacaron como de mayor impacto, seguidas por el control y dirección. Los hallazgos resaltan la necesidad de fortalecer las prácticas de gestión administrativa para optimizar el desempeño laboral del personal.
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Los resultados obtenidos a través de un análisis de regresión logística ordinal indicaron relación significativa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral, con un valor p < 0.05 para todas las dimensiones evaluadas. El coeficiente de Nagelkerke fue de 0.492, esto sugiere que la gestión administrativa influye en el 49.2% de la variabilidad en el desempeño laboral. La planeación y organización destacaron como de mayor impacto, seguidas por el control y dirección. Los hallazgos resaltan la necesidad de fortalecer las prácticas de gestión administrativa para optimizar el desempeño laboral del personal.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión administrativaDesempeño laboralPlaneaciónOrganizaciónSalud públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión administrativa y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de un policlínico de una municipalidad - Lima, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias EmpresarialesMaestra en Gestión Pública0974995343550877https://orcid.org/0000-0003-3059-6258https://orcid.org/0000-0003-4942-972408136669417477Contreras Rivera, Robert JulioPacherres Ruiz, Angelica YolandaBejarano Álvarez, Patricia Mónicahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALLa Cunza_TLT-SD.pdfLa Cunza_TLT-SD.pdfapplication/pdf3233450https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164859/1/La%20Cunza_TLT-SD.pdf299b6a4c6b58d7c5787003ba64385fdbMD51La Cunza_TLT-IT.pdfLa Cunza_TLT-IT.pdfapplication/pdf5471744https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164859/2/La%20Cunza_TLT-IT.pdf8135797ebebff15a0e5981cdd8f65b73MD52La Cunza_TLT.pdfLa Cunza_TLT.pdfapplication/pdf3286769https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164859/3/La%20Cunza_TLT.pdfe23d647ea3486e356175ae2903fc4f9cMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164859/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTLa Cunza_TLT-SD.pdf.txtLa Cunza_TLT-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain134179https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164859/5/La%20Cunza_TLT-SD.pdf.txt49a2e6751ba9e6f68b64d34b94903735MD55La Cunza_TLT-IT.pdf.txtLa Cunza_TLT-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain1845https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164859/7/La%20Cunza_TLT-IT.pdf.txtfef268e1d2b74ae4a05d48430d4637faMD57La Cunza_TLT.pdf.txtLa Cunza_TLT.pdf.txtExtracted texttext/plain136425https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164859/9/La%20Cunza_TLT.pdf.txt5aebb1abe02e92127ff1299783c5ba73MD59THUMBNAILLa Cunza_TLT-SD.pdf.jpgLa Cunza_TLT-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4976https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164859/6/La%20Cunza_TLT-SD.pdf.jpg628d99137ae055440c4323c0ceaff2d5MD56La Cunza_TLT-IT.pdf.jpgLa Cunza_TLT-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4495https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164859/8/La%20Cunza_TLT-IT.pdf.jpg2d1204ffac7acde94f702157b4a3b052MD58La Cunza_TLT.pdf.jpgLa Cunza_TLT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4976https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/164859/10/La%20Cunza_TLT.pdf.jpg628d99137ae055440c4323c0ceaff2d5MD51020.500.12692/164859oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1648592025-04-09 22:05:42.704Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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