Bienestar psicológico y compromiso organizacional en los colaboradores del área administrativa de una empresa de energía eléctrica en Lima, 2022

• Autor: Crisostomo Tangoa, Melissa Tracey
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/104015
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/104015
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Compromiso organizacional; Energía eléctrica; Empresas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre el bienestar psicológico y el compromiso organizacional en los colaboradores del área administrativa de una empresa de energía eléctrica en Lima, 2022. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental a nivel correlacional y de corte transversal. La población estuvo compuesta por 80 colaboradores del área administrativa de una empresa de energía eléctrica. Los instrumentos para la recopilación de datos fueron 2 cuestionarios, el cuestionario de bienestar psicológico de Ryff (1995) y el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen, adaptada y validada en versión en español por Arciniega y Gonzáles (2006). En cuanto a los resultados, se evidenció que, no existe relación significativa entre el bienestar psicológico y el compromiso organizacional; así como las dimensiones: compromiso afectivo, continuo y normativo no guardan relación con el bienestar psicológico, siendo el índice de significancia p-valor mayor a 0.05.