Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital La Caleta Chimbote, 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación se enfocó en determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería del hospital La Caleta, Chimbote, 2021, considerando la relevancia de que al lograr la satisfacción laboral en el personal de enfermería se podría mejorar...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Zúñiga Ibáñez, Lessli Adalía
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/92795
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/92795
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
Enfermería
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description La presente investigación se enfocó en determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería del hospital La Caleta, Chimbote, 2021, considerando la relevancia de que al lograr la satisfacción laboral en el personal de enfermería se podría mejorar la calidad de las prestaciones de salud y con ello se mejoraría la salud de la sociedad. Esta investigación fue básica, de diseño no experimental, de tipo descriptivo correlacional de corte transversal. Se tuvo como muestra probabilística 82 enfermeras de los distintos servicios del hospital La Caleta. Se utilizaron 2 cuestionarios como instrumentos para recoger datos, uno para cada variable, siendo la encuesta la técnica utilizada. Los datos fueron procesados en el software SPSS v.26; de donde los resultados evidenciaron un coeficiente de correlación de Pearson de (0,701); estadísticamente significativo (p: 0,000) entre las variables; asimismo se encontró que el nivel de clima organizacional predominante es medio (89%) y el nivel de satisfacción laboral es de nivel regular (68,3%). En base a los resultados, se concluyó que el clima organizacional se relaciona de manera directa, alta y significativamente con la satisfacción laboral, es decir a mejor clima organizacional; mayor satisfacción laboral.
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Los datos fueron procesados en el software SPSS v.26; de donde los resultados evidenciaron un coeficiente de correlación de Pearson de (0,701); estadísticamente significativo (p: 0,000) entre las variables; asimismo se encontró que el nivel de clima organizacional predominante es medio (89%) y el nivel de satisfacción laboral es de nivel regular (68,3%). En base a los resultados, se concluyó que el clima organizacional se relaciona de manera directa, alta y significativamente con la satisfacción laboral, es decir a mejor clima organizacional; mayor satisfacción laboral.ChimboteEscuela de PosgradoCalidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo de saludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalSatisfacción laboralEnfermeríahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería del Hospital La Caleta Chimbote, 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud40809471https://orcid.org/0000-0002-9279-718945503972419627Garibay Castillo, Julio VictorSosa Aparicio, Luis AlbertoCastillo Saavedra, Ericson Félixhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALZúñiga_ILA-SD.pdfZúñiga_ILA-SD.pdfapplication/pdf1272740https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/92795/1/Z%c3%ba%c3%b1iga_ILA-SD.pdf000ecf1ec515a7ef4dd7f28f50b3075dMD51Zúñiga_ILA.pdfZúñiga_ILA.pdfapplication/pdf1312428https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/92795/2/Z%c3%ba%c3%b1iga_ILA.pdf7c89bc2865cee57edf6b052126d6d694MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/92795/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTZúñiga_ILA-SD.pdf.txtZúñiga_ILA-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain152062https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/92795/4/Z%c3%ba%c3%b1iga_ILA-SD.pdf.txt7a3831de9be489d6a76ce5e4f9554f93MD54Zúñiga_ILA.pdf.txtZúñiga_ILA.pdf.txtExtracted texttext/plain156959https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/92795/6/Z%c3%ba%c3%b1iga_ILA.pdf.txt4f5c78ec61602b2666dfd54ab6ff0a24MD56THUMBNAILZúñiga_ILA-SD.pdf.jpgZúñiga_ILA-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4883https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/92795/5/Z%c3%ba%c3%b1iga_ILA-SD.pdf.jpg6e262552c8f76e991a677aa44f481f59MD55Zúñiga_ILA.pdf.jpgZúñiga_ILA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4883https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/92795/7/Z%c3%ba%c3%b1iga_ILA.pdf.jpg6e262552c8f76e991a677aa44f481f59MD5720.500.12692/92795oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/927952022-08-25 22:22:33.163Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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