Cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal de salud en un Establecimiento III 2 de la Libertad, 2023
Descripción del Articulo
La cultura organizacional es un factor clave que impacta en el desempeño del personal de salud. En este sentido el estudio tuvo como objetivo determinar cómo la cultura organizacional influye en el desempeño laboral del personal de salud en un establecimiento III-2 de la Libertad durante el año 2023...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/141589 |
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La cultura organizacional es un factor clave que impacta en el desempeño del personal de salud. En este sentido el estudio tuvo como objetivo determinar cómo la cultura organizacional influye en el desempeño laboral del personal de salud en un establecimiento III-2 de la Libertad durante el año 2023. Para ello, se realizó una investigación de enfoque cuantitativa, de tipo explicativo, correlacional causal y no experimental transversal. La población estuvo conformada por 80 trabajadores de salud, a los que se les aplicó un cuestionario validado para medir su nivel de cultura organizacional y de desempeño laboral. Los resultados se analizaron mediante una regresión logística ordinal, Se encontró que la cultura organizacional y sus dimensiones influyen positiva y significativamente en el desempeño laboral (RLO Nagelkerke 0,717; p<0,01). Las dimensiones de mayor influencia fueron el liderazgo organizacional (46,4%; razón cruzada = 0,567) y el compromiso organizacional (40%; razón cruzada = 0,5), mientras que la de menor influencia fue el énfasis estratégico (26,4%), aun así, todas las dimensiones tuvieron una relación directa con el desempeño laboral, comprobado con Coeficiente de correlación de Spermam. Por lo tanto, Se concluye que es necesario fortalecer la cultura organizacional, especialmente en los aspectos de liderazgo, compromiso, características y estilo gerencial, para mejorar el rendimiento del personal de salud. |
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Los resultados se analizaron mediante una regresión logística ordinal, Se encontró que la cultura organizacional y sus dimensiones influyen positiva y significativamente en el desempeño laboral (RLO Nagelkerke 0,717; p<0,01). Las dimensiones de mayor influencia fueron el liderazgo organizacional (46,4%; razón cruzada = 0,567) y el compromiso organizacional (40%; razón cruzada = 0,5), mientras que la de menor influencia fue el énfasis estratégico (26,4%), aun así, todas las dimensiones tuvieron una relación directa con el desempeño laboral, comprobado con Coeficiente de correlación de Spermam. Por lo tanto, Se concluye que es necesario fortalecer la cultura organizacional, especialmente en los aspectos de liderazgo, compromiso, características y estilo gerencial, para mejorar el rendimiento del personal de salud.TrujilloEscuela de PosgradoDirección de los Servicios de SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVCultura organizacionalDesempeño laboralPersonal de saludRegresión logísticaLiderazgohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal de salud en un Establecimiento III 2 de la Libertad, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión de los Servicios de la Salud1812117642826400https://orcid.org/0000-0001-5099-1314https://orcid.org/0000-0002-4567-888145485198419627Mejia Pinedo, Davis AlbertoHernandez Castañeda, JonathanLora Loza, Miryam Griseldahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALGonzales_SYM-SD.pdfGonzales_SYM-SD.pdfapplication/pdf2049951https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141589/1/Gonzales_SYM-SD.pdf30259460f943b4c2e11bc47f9daa3910MD51Gonzales_SYM-IT.pdfGonzales_SYM-IT.pdfapplication/pdf9497698https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141589/2/Gonzales_SYM-IT.pdf30899f9748416831f48f38c387074b94MD52Gonzales_SYM.pdfGonzales_SYM.pdfapplication/pdf2024838https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141589/3/Gonzales_SYM.pdfb5dff3ccf1a7d26b06040892d8ff63e3MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141589/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTGonzales_SYM-SD.pdf.txtGonzales_SYM-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain175644https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141589/5/Gonzales_SYM-SD.pdf.txt314ea317479c8abed6deb7a7a55a87afMD55Gonzales_SYM-IT.pdf.txtGonzales_SYM-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain7446https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141589/7/Gonzales_SYM-IT.pdf.txtda0e975e02a052fd343be3cddbcda438MD57Gonzales_SYM.pdf.txtGonzales_SYM.pdf.txtExtracted texttext/plain177972https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141589/9/Gonzales_SYM.pdf.txt4b7789d45d03e8e32d5fa5de0edc3b5fMD59THUMBNAILGonzales_SYM-SD.pdf.jpgGonzales_SYM-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5092https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141589/6/Gonzales_SYM-SD.pdf.jpgedd29f368afd55c413335e7afc0b5514MD56Gonzales_SYM-IT.pdf.jpgGonzales_SYM-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg6121https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141589/8/Gonzales_SYM-IT.pdf.jpg0f2825a491cca71a0ce660a21e979c07MD58Gonzales_SYM.pdf.jpgGonzales_SYM.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5092https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/141589/10/Gonzales_SYM.pdf.jpgedd29f368afd55c413335e7afc0b5514MD51020.500.12692/141589oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1415892024-05-29 22:38:54.223Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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 |
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