Clima organizacional en el engagement laboral de trabajadores asistenciales en centros de salud mental comunitarios de Huaraz, 2025

• Autor: Flores Castillo, Yuston
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/179692
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/179692
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Motivación; Psicología; Servicios de salud mental; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente estudio tuvo como objetivo general determinar la influencia del clima organizacional en el engagement laboral de los trabajadores asistenciales de los centros de salud mental comunitarios de Huaraz, 2025. Esta investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 3, Salud y bienestar, que implica velar por las condiciones laborales y los factores que fortalecen el compromiso del personal de salud. La metodología fue de tipo básico, nivel explicativo y enfoque cuantitativo. La población estuvo compuesta por 91 colaboradores, a quienes se les aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento, un cuestionario para cada variable. Los resultados descriptivos mostraron que el 98% se ubica en el nivel bajo con respecto al clima organizacional y en cuanto al engagemet laboral, el 96% en el mismo nivel mencionado. En el análisis inferencial, el nivel de significancia fue = .000 (p < .05) lo que demuestra la hipótesis alterna. Además, los valores de las pruebas de Pseudo R cuadrado y el cálculo de Nagelkerke detectaron una influencia del 46.9%. Con esto se concluyó que el clima organizacional influye significativamente en el engagement laboral de los trabajadores asistenciales de los centros de salud mental comunitarios de Huaraz, 2025.