Gestión del talento humano por competencias para una empresa de publicidad, Los Olivos, 2021

• Autor: Campbell Calero, Priscila Eunice
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/86299
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/86299
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desarrollo organizacional; Competencia laboral; Talento humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio tuvo como objetivo establecer la relación entre las dimensiones de la Gestión del Talento Humano por competencias para una empresa de publicidad, Los Olivos, 2021. Para ello, la investigación contó con un enfoque cuantitativo de tipo aplicado con diseño no experimental de corte transeccional – correlacional. La población estuvo conformada por 15 personas y se aplicó una muestra censal a través del muestreo no probabilístico – intencional respetando los criterios de inclusión planteados para el estudio. Se utilizó un cuestionario como instrumento de recolección de datos, estructurado en 25 ítems evaluados a través de la escala de Likert. Los hallazgos se procesaron empleando la estadística descriptiva; a través de las frecuencias por cada dimensión, y haciendo uso de la estadística inferencial en función al coeficiente Rho de Spearman. Por lo tanto, se concluyó que existe relación positiva entre las dimensiones competencias clave - selección y desarrollo de personal, lo que determinó una correspondencia directa entre ellas. Por su parte se estableció la presencia de una relación inversa entre desarrollo - evaluación de personal, selección – evaluación de personal, así como en competencias clave - evaluación de personal. Asimismo, se evidenció la carencia de relación positiva entre selección – desarrollo de personal.