Cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores en empresas automotrices, Trujillo 2024

• Autor: Meza Lizarraga, Yanela Stefany
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/161683
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/161683
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Cultura organizacional; Desempeño laboral; Influencia; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación se relaciona con la ODS 8, ODS 9 y ODS 12 estos objetivos promueven un entorno de trabajo que no sólo mejora el desempeño individual y colectivo, sino que también contribuye al desarrollo sostenible de la industria automotriz. Tuvo como objetivo determinar cómo influye la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores en empresas automotrices, Trujillo 2024. El enfoque de estudio fue cuantitativo y de diseño no experimental transversal, donde se recolectaron datos para confirmar hipótesis a través del análisis estadístico, se tuvo como muestra 68 colaboradores de empresas automotrices. Los resultados según el análisis de la regresión logística ordinal , evidencia que la cultura organizacional influye directamente en el desempeño laboral. Este resultado es sustentado por el valor del R2 Nagelkerke de 0.641, lo que indica que la cultura organizacional influye en un 64.1% al desempeño laboral de los empleados en las empresas automotrices de Trujillo. Finalmente se concluye que la cultura organizacional desempeña un papel crucial en el desempeño laboral, con una influencia significativa de contribución al desempeño de los empleados. Este hallazgo destaca la necesidad de promover un ambiente de trabajo favorable en las empresas automotrices de Trujillo.