Gestión estratégica de capital humano y engagement laboral del personal de los Centros de Salud Mental Red Cusco Sur, 2024

• Autor: Quispe Chino, Rusbel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/168766
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/168766
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión estratégica; capital humano; centro médico; responsabilidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Esta investigación se alinea directamente con el tercer ODS "Salud y Bienestar", el principal propósito del estudio fue determinar el nivel de influencia de la gestión estratégica del capital humano en el engagement laboral del personal de los Centros de Salud Mental Red Cusco Sur, 2024, el estudio fue de diseño no experimental, tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel explicativo y de corte transversal, la población estuvo integrada por 75 trabajadores de los CSMC, los resultados encontrados reflejan que el 52% de los participantes, perciben tanto la gestión estratégica del capital humano como su nivel de compromiso laboral en un nivel regular, el 30.7% demuestra que una gestión estratégica adecuada está asociada directamente con altos niveles de engagement laboral, dentro de las conclusiones se determinó que la gestión estratégica del capital humano ejerce una influencia positiva muy fuerte sobre el engagement laboral, el estadístico muestra un nivel de significancia de p=0.000<0.05 y un coeficiente muy alto de Rho=0.858, con predominio en la categoría regular para ambas variables de esta manera se evidencia que los procesos de gestión actuales son funcionales, pero no completamente efectivos para generar un compromiso pleno, dejando espacios para mejoras, en el proceso de gestión de la fuerza laboral.