Modelo ergonómico para mejorar la salud laboral en la oficina de gestión de proyectos: Inversiones Wayra Solution S.R.L. Huaraz 2021

• Autores: Bazan Aguilar, Mónica Melissa, Gomero Mendoza, Angie Romina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/85474
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/85474
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salud laboral; Gestión de proyectos; Ergonomía; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04

En la presente investigación tuvo como objetivo general determinar en qué medida el modelo ergonómico mejora la Salud Laboral en la Oficina de Gestión de Proyectos Inversiones Wayra Solution S.R.L., Huaraz 2021. La Hipótesis general indicó que existe una relación directa y significativa entre el modelo ergonómico y la salud laboral en la Oficina de Gestión de Proyectos Inversiones. La metodología de la investigación fue de tipo aplicada de enfoque cuantitativo con un diseño pre experimental. La población y la muestra estuvo conformada por los 10 trabajadores de la oficina de gestión. La recolección de datos fue mediante las técnicas de la observación y la encuesta y como instrumento se utilizó la ficha de observación y el cuestionario. Tuvo como resultado que en la prueba pre-test el 80% aseguraron que el modelo ergonómico actual no fue bueno y en la prueba post-test, el 70% de los trabajadores aseguraron que la implementación de un nuevo modelo ergonómico en las oficinas fue buena, en el entorno físico el 37% presentaron dolores y sensibilidad muscular, en la carga física el 32% presentaron ardor de la vista y fatiga visual, asimismo en la carga mental el 36% presentaron tensión muscular y el 42% dolor de cabeza y estrés, además de que laboraban más de 8h al día. Concluyendo que en la oficina de gestión de proyectos se encontró en un 44% y al implementar el modelo ergonómico se incrementó en un 79%, dando una diferencia de mejora del 35% en la salud laboral de los trabajadores.