Relaciones Interpersonales y el Desempeño Laboral en la Oficina Registral del Reniec del Callao - 2017

• Autor: Salazar Zumaeta, Sandra Jessica
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/13950
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/13950
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Relaciones Interpersonales; Desempeño Laboral; Calidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo se desarrolló con el objetivo determinar la relación que existe entre el Relaciones Interpersonales y el desempeño laboral según la información recopilada de los colaboradores que trabajan en la oficina registral del Reniec en la Provincia constitucional del Callao; cuya finalidad es el de analizar e identificar la información relevante, que permita proponer acciones que permitan el mejoramiento en la gestión de esta Oficina Registral en la provincia Constitucional del Callao. El método de investigación se realizó en el enfoque cuantitativo de tipo correlacional de diseño no experimental descriptivo de tipo trasversal, todos los datos se realizó a través del instrumento de la encuesta, utilicé la técnica de Likert (cuestionario) Se demostrará con esta tesis que el tipo de relaciones interpersonales y el desempeño laboral en la Oficina Registral del Reniec en la Provincia Constitucional en el Callao es el adecuado y se relaciona con los factores de cooperación, de relaciones interpersonales y la motivación existe una tendencia a presentar un elevado clima organizacional, se percibe que