Los incentivos laborales y el comportamiento laboral de los colaboradores en la Caja Trujillo, Tarapoto, 2022

Descripción del Articulo

La investigación tiene por objetivo Determinar la relación del sistema de incentivos con el comportamiento laboral de los colaboradores de la Caja Trujillo, Tarapoto 2022. Se planteó como pregunta general: ¿En qué medida el sistema de incentivos se relaciona con el comportamiento laboral de los cola...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Ramos Pérez, María Verónica, Varas Tuesta, Ingrit Fiorella
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/109717
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Comportamiento laboral
Incentivos educativos
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description La investigación tiene por objetivo Determinar la relación del sistema de incentivos con el comportamiento laboral de los colaboradores de la Caja Trujillo, Tarapoto 2022. Se planteó como pregunta general: ¿En qué medida el sistema de incentivos se relaciona con el comportamiento laboral de los colaboradores en la Caja Trujillo 2022, Tarapoto? La investigación planteada presenta un enfoque cuantitativo, tipo aplicada, nivel investigación correlacional y diseño será no experimental. Se aplicó una muestra censal en donde del total de la población conformada por 40 colaboradores. E obtuvo como resultados que en la tabla 7 muestra la correlación de Pearson de las variables incentivo laborales y comportamiento laboral, en base a una muestra de 40 individuos, en donde el coeficiente de correlación de Pearson obtenido es de 0.388, indicando que existe una correlación positiva moderada entre las variables. Concluyendo que se determinó la relación del sistema de incentivos con el comportamiento laboral de los colaboradores de la Caja Trujillo, Tarapoto 2022. Con una correlación de Pearson de 0.388 y un nivel de significancia de 0.000 menor al pvalor de 0.05
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E obtuvo como resultados que en la tabla 7 muestra la correlación de Pearson de las variables incentivo laborales y comportamiento laboral, en base a una muestra de 40 individuos, en donde el coeficiente de correlación de Pearson obtenido es de 0.388, indicando que existe una correlación positiva moderada entre las variables. Concluyendo que se determinó la relación del sistema de incentivos con el comportamiento laboral de los colaboradores de la Caja Trujillo, Tarapoto 2022. Con una correlación de Pearson de 0.388 y un nivel de significancia de 0.000 menor al pvalor de 0.05TarapotoEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVComportamiento laboralIncentivos educativosAdministraciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Los incentivos laborales y el comportamiento laboral de los colaboradores en la Caja Trujillo, Tarapoto, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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