Modelo de liderazgo transformacional para la comunicación organizacional en el Ministerio Público – Chota

• Autor: Torres Aguilar, Oskar
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/50702
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/50702
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Comunicación organizacional; Motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación titulada “Modelo de liderazgo transformacional para la comunicación organizacional en el Ministerio Público – Chota”. Tuvo como objetivo general: diseñar propuesta de liderazgo transformacional para mejorar la comunicación organizacional en el Ministerio Público – Chota, 2020. El presente informe está orientado dentro del enfoque cuantitativo, el tipo de investigación es descriptiva - propositiva, con un diseño, no experimental, descriptivo, propositivo de corte transversal; se realizó con una muestra de 46 trabajadores, teniendo en cuenta el muestreo no probabilístico, a criterio del investigador, se utilizó el cuestionario como instrumento de recojo de datos, los mismos que fueron procesados a través de la estadística descriptiva. Finalmente de acuerdo a los resultados de la variable comunicación organizacional el 97,8% sostiene que es regular, además de un mínimo 2,2% indican que es bueno, esto en función a las dimensiones de la comunicación organizacional como es descendente, ascendente, horizontal y transversal, además la propuesta del modelo de liderazgo transformacional, se encuentra validado y tiene una aprobación de aceptable y de condición de apto para poder ser aplicado en otros contextos.