Clima organizacional y toma de decisiones en una municipalidad distrital de Huaraz, 2025

• Autor: Rojas Prudencio, Jhon Cesar
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/181427
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/181427
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Toma de decisiones; Administración pública; Cambio organizacional; Comunicación interpersonal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el clima organizacional y la toma de decisiones en la Municipalidad Distrital de Huaraz, 2025, considerando su relevancia en el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible N.° 8, referido al trabajo decente y crecimiento económico. El estudio fue de tipo aplicado, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 174 trabajadores, seleccionados mediante muestreo estratificado, y se utilizó como técnica la encuesta con cuestionario estructurado. Los resultados evidenciaron una correlación positiva muy significativa entre el clima organizacional y la toma de decisiones (Rho = 0.946; p = 0.000). Asimismo, se identificó una relación fuerte entre las dimensiones de comunicación (Rho = 0.954), liderazgo (Rho = 0.866), relaciones interpersonales (Rho = 0.822) y reconocimiento (Rho = 0.790) con la toma de decisiones. Se concluyó que el fortalecimiento del clima organizacional, a través de la comunicación efectiva, el liderazgo participativo, las relaciones interpersonales positivas y las políticas de reconocimiento justas, contribuye significativamente a mejorar la calidad de las decisiones institucionales y la eficiencia en la gestión pública.