Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Red de Huamanga, 2017

• Autor: Gutiérrez Llantoy, Héctor
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/28661
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/28661
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Oportunidad; Iniciativa; Cooperación; Reconocimiento; Trabajo en Equipo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El indicado trabajo de investigación tiene como objetivo determinar qué relación existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Red de Salud Huamanga, en el año 2017, de tal forma se ha planteado la Hipótesis: Existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la Red de Salud Huamanga, en el año 2017. La metodología que se aplicó fue la investigación no experimental, con diseño correlacional descriptivo transversal, el método de análisis de datos tuvo como base la estadística descriptiva e inferencial y el proceso de datos se realizó mediante el programa SPSS-24, contrastándose la hipótesis. La población fue conformada por 123 trabajadores de la Red de Salud Huamanga. La muestra fue considerada con 93 trabajadores de la Red de Salud Huamanga. Los instrumentos que se utilizó para examinar la información sobre las dos variables fueron dos cuestionarios de 27 ítems cada uno, estructurados con respuestas tipo Likert a los directivos y trabajadores de la Red de Salud Huamanga. Se logró determinar la existencia de relación significativa entre la Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral de los trabajadores de la Red de Salud Huamanga, 2017 mediante el coeficiente de correlación de Pearson r = 0,727 entre las variables de estudio que señala la aceptación de la hipótesis formulada en el indicado trabajo.