Teletrabajo y desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina de Abastecimiento del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social –Lima 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo por objetivo general determinar la relación entre teletrabajo y desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina de Abastecimiento del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social – Lima 2021. Para tal efecto, se tuvo en cuenta una metodología de enfoque cuantitativo...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Bazan Coral, Olga Ysabel, Dominguez Pasco, Maria Azucena
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/105933
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/105933
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Teletrabajo
Desempeño laboral
Administración de personal
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:La presente investigación tuvo por objetivo general determinar la relación entre teletrabajo y desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina de Abastecimiento del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social – Lima 2021. Para tal efecto, se tuvo en cuenta una metodología de enfoque cuantitativo, de alcance correlacional y de diseño no experimental. En consecuencia, para obtener la información se aplicó una encuesta mediante un cuestionario de preguntas con alternativa de Likert, en una población y muestra de 52 trabajadores. Los resultados reportados indicaron que la relación entre teletrabajo y desempeño laboral fue de 0.335 y p-valor de 0.015. Asimismo, se encontró relación entre teletrabajo con objetivos de la evaluación del desempeño y tipos de evaluación; no encontrándose relación con conductas del desempeño laboral. Se concluyó que existe relación significativa entre teletrabajo y desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina de Abastecimiento del MIDIS- Lima 2021.
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