Gestión del rendimiento en la competencia laboral en los colaboradores de una entidad pública de Lima, 2025

• Autor: Pazo Fiestas, Roxana Isabel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/173422
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/173422
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Rendimiento laboral; Competencia; Planificación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación se vinculó con el ODS 16, concordante con el objetivo que fue determinar la influencia de la gestión del rendimiento en la competencia laboral de los colaboradores de una entidad pública de Lima, 2025. Este estudio fue de tipo básica, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, corte transversal y de nivel explicativo. La población se conformó por 200 colaboradores, de los cuales la muestra fueron 132 participantes seleccionados por muestreo aleatorio simple. La técnica empleada fue la encuesta y como instrumento se utilizó dos cuestionarios validados a través de juicio de expertos, considerando los criterios de claridad, coherencia, suficiencia y relevancia. Con el estadístico Alfa de Cronbach, se obtuvo un valor de 0.998 para ambos instrumentos, lo que demuestra alta consistencia interna y fuerte confiabilidad. Se arribó que el 53.8% de los encuestados calificaron que la gestión del rendimiento es deficiente y el 50.8% indican que la competencia laboral es regular. Se concluyó, según el coeficiente de Nagelkerke, que la competencia laboral depende al 21.1% de la gestión del rendimiento (p<0.05). Por lo tanto, existe influencia de la gestión del rendimiento en la competencia laboral de los colaboradores de una entidad pública de Lima, 2025.