El Clima Organizacional y la Competitividad de una Empresa de Servicios: Caso Representaciones Faroa S.A.C. – Lince, 2016

• Autor: Zavala Alarcón, Dianna Cristina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/5263
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/5263
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima Organizacional, Competitividad, Investigación, Resultado.; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El objetivo del estudio fue identificar la relación que existe entre el clima organizacional y la competitividad de una empresa de servicios caso Representaciones Faroa S.A.C. en el distrito de Lince, 2016. Se realizó la investigación con una población de 20 trabajadores tipo censo los cuales respondieron 2 encuestas, uno en donde se mide el Clima Organizacional y el otro donde se mide la Competitividad. Mediante la evaluación estadística obtenida con el programa SPSS 23.0, se ha podido observar resultados favorables que confirman las Hipótesis mencionadas en esta investigación, debido a que se ha obtenido un índice que correlación positivo de 0.698 el cual fue obtenido mediante la prueba de correlación para datos no paramétricos Rho Spearman, previa evaluación y análisis de los resultados, ya que dieron evidencias suficientes para no rechazar la hipótesis de investigación, toda vez que el p valor, o nivel de significancia, es menor que 0.05, y en el presente estudio dio como resultado el p valor o nivel de significancia con 0.000.Por lo que podemos deducir que si existe relación entre el Clima Organizacional y la Competitividad de una empresa de servicios.