Trabajo remoto en el desempeño laboral en una oficina ejecutiva de administración financiera pública, año 2020

Descripción del Articulo

Esta investigación se llevó a cabo con el objetivo de determinar la relación que existe entre el trabajo remoto y el desempeño laboral de una Oficina Ejecutiva de Administración Financiera Pública en el año 2020, es una investigación de tipo básica, de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo y...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ato Ordinola, Giuliana Victoria
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/108618
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/108618
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Administración pública
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description Esta investigación se llevó a cabo con el objetivo de determinar la relación que existe entre el trabajo remoto y el desempeño laboral de una Oficina Ejecutiva de Administración Financiera Pública en el año 2020, es una investigación de tipo básica, de nivel correlacional, de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental. Se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento utilizado fue un cuestionario con siete preguntas formuladas por cada variable empleando la escala de Likert (Totalmente de acuerdo, de acuerdo, indiferente, en desacuerdo y totalmente en desacuerdo), el cual se aplicó a 50 trabajadores de una Oficina Ejecutiva de Administración Financiera Pública de Lima y se utilizó el criterio de muestreo probabilístico estratificado. El coeficiente de correlación utilizado fue Pearson y se obtuvo como resultado que la relación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral de los trabajadores de una Oficina Ejecutiva de Administración Financiera pública en Lima fue de 42,6%, lo que indica que existe una asociación positiva media entre el trabajo remoto y el desempeño laboral, con un grado de significancia de ,002; lo que simboliza que el funcionamiento del trabajo remoto influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la presente investigación.
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El coeficiente de correlación utilizado fue Pearson y se obtuvo como resultado que la relación entre el trabajo remoto y el desempeño laboral de los trabajadores de una Oficina Ejecutiva de Administración Financiera pública en Lima fue de 42,6%, lo que indica que existe una asociación positiva media entre el trabajo remoto y el desempeño laboral, con un grado de significancia de ,002; lo que simboliza que el funcionamiento del trabajo remoto influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la presente investigación.CallaoEscuela de PosgradoGestión de políticas públicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVDesempeño laboralAdministración públicaTrabajo remotohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Trabajo remoto en el desempeño laboral en una oficina ejecutiva de administración financiera pública, año 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Trabajo remoto en el desempeño laboral en una oficina ejecutiva de administración financiera pública, año 2020
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