Clima organizacional y su relación con el síndrome de Burnout en enfermeros de un hospital nivel III – 1, Lima 2022

Descripción del Articulo

El objetivo de la investigación fue establecer la relación que existe entre el el clima organizacional y el síndrome de burnout en el profesional de enfermería de un hospital nivel III – 1, Lima 2022, para ello se elaboró una investigación aplicada de diseño no experimental, cuantitativa transversal...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Sandoval Yataco, Magaly Nury
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/96585
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/96585
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Estrés laboral
Enfermería
Enfermeras - Satisfacción en el trabajo
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description El objetivo de la investigación fue establecer la relación que existe entre el el clima organizacional y el síndrome de burnout en el profesional de enfermería de un hospital nivel III – 1, Lima 2022, para ello se elaboró una investigación aplicada de diseño no experimental, cuantitativa transversal descriptivo y de finalidad correlacional, de alcance temporal, con una muestra de 232 enfermeras del citado hospital. Se trabajó con 2 cuestionarios validados para la recolección de datos para la variable clima organizacional del Minsa y el inventario de Maslach para la variable del síndrome de burnout ambos adaptados y validados con una escala ordinal tipo Licker ,mostrando alta confiabilidad para el clima (alfa de cronbach = 0,911) y para el síndrome (alfa de cronbach 0.879) fueron analizados de forma descriptiva y deducidas a través de los programas de Microsoft Excel y de IBM, SPSS 25. Donde 67.7% perciben un Clima organizacional de nivel medio en promedio y un burnout regular de 84.9% llegando a la conclusión de que no existe relación entre estas variables son independientes, al obtener un Rho de 0.041 lo cual indica una correlación nula.
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Se trabajó con 2 cuestionarios validados para la recolección de datos para la variable clima organizacional del Minsa y el inventario de Maslach para la variable del síndrome de burnout ambos adaptados y validados con una escala ordinal tipo Licker ,mostrando alta confiabilidad para el clima (alfa de cronbach = 0,911) y para el síndrome (alfa de cronbach 0.879) fueron analizados de forma descriptiva y deducidas a través de los programas de Microsoft Excel y de IBM, SPSS 25. Donde 67.7% perciben un Clima organizacional de nivel medio en promedio y un burnout regular de 84.9% llegando a la conclusión de que no existe relación entre estas variables son independientes, al obtener un Rho de 0.041 lo cual indica una correlación nula.Lima NorteEscuela de PosgradoCalidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en SaludSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalEstrés laboralEnfermeríaEnfermeras - Satisfacción en el trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Clima organizacional y su relación con el síndrome de Burnout en enfermeros de un hospital nivel III – 1, Lima 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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