Inteligencia de negocios y su incidencia en la competitividad empresarial en la línea field service de la empresa Bio S.A.C., Lima 2022

Descripción del Articulo

La indagación persiguió como objetivo especificar la incidencia de la inteligencia de negocios en la competitividad empresarial en la línea Field Service de la empresa BIO S.A.C., Lima 2022; en cuanto a la metodología utilizada, esta se enmarcó en el enfoque cuantitativo, de tipo básica, con alcance...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Salvador García, Alin Kenedy
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/103394
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/103394
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Inteligencias múltiples
Competitividad
Tecnología de la información y comunicación
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04
Descripción
Sumario:La indagación persiguió como objetivo especificar la incidencia de la inteligencia de negocios en la competitividad empresarial en la línea Field Service de la empresa BIO S.A.C., Lima 2022; en cuanto a la metodología utilizada, esta se enmarcó en el enfoque cuantitativo, de tipo básica, con alcance explicativo, no experimental como el diseño que encaminó esta indagación, la muestra fue seleccionada a través de muestreo aleatorio simple, escogiéndose 108 trabajadores como tal, a quienes se les suministró un cuestionario integrado por 29 ítems. Se concluye que la variable inteligencia de negocios incide de modo significativo en la variable competitividad empresarial, debido a que se consiguió un valor de R cuadrado de Nagelkerke de 58.5% y esta valoración señala que hay una relación moderada de la variable independiente sobre la variable dependiente. También la variable inteligencia de negocios incide sobre la planeación estratégica en 29.7%; asimismo sobre la gestión del medio ambiente en 43.9%, del mismo modo sobre los sistemas de información en 45.1% y finalmente sobre los recursos humanos en 30%.
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