Análisis de la motivación laboral y propuesta de mejora en la unidad de gestión educativa local de Santa, 2023

Descripción del Articulo

Esta investigación tuvo como objetivo proponer un programa de capacitaciones destinadas a mejorar la motivación laboral de los trabajadores de la unidad de gestión educativa local de Santa. Se llevó a cabo un diagnóstico mediante un estudio descriptivo y no experimental que involucró a 85 trabajador...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Carrasco Ortega, Sharon Miluska, Vigo Villanueva, Yolanda Estefania
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/144958
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/144958
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Comportamiento organizacional
Reconocimiento
Satisfacción laboral
Compromiso laboral
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description Esta investigación tuvo como objetivo proponer un programa de capacitaciones destinadas a mejorar la motivación laboral de los trabajadores de la unidad de gestión educativa local de Santa. Se llevó a cabo un diagnóstico mediante un estudio descriptivo y no experimental que involucró a 85 trabajadores durante el año 2023 para lo cual se empleó la escala de motivación de Quispe para medir los niveles de motivación intrínseca y extrínseca. Como resultado del diagnóstico, se reveló un predominio de niveles medio y alto en la motivación general, mientras que la motivación intrínseca exhibió una prevalencia significativa en el nivel bajo. Por ello, basándose en estos hallazgos, se desarrolló una propuesta de programa de motivación fundamentada en el modelo teórico de Herzberg y tomando también en consideración antecedentes de programas similares. En conclusión, se determinó que los trabajadores investigados presentan una motivación limitada y deficiente para encontrar satisfacción y entusiasmo en su labor, por lo que se subraya la necesidad imperante de implementar un programa formativo que mejore la motivación laboral de estos trabajadores.
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Por ello, basándose en estos hallazgos, se desarrolló una propuesta de programa de motivación fundamentada en el modelo teórico de Herzberg y tomando también en consideración antecedentes de programas similares. En conclusión, se determinó que los trabajadores investigados presentan una motivación limitada y deficiente para encontrar satisfacción y entusiasmo en su labor, por lo que se subraya la necesidad imperante de implementar un programa formativo que mejore la motivación laboral de estos trabajadores.ChimboteEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVMotivación laboralComportamiento organizacionalReconocimientoSatisfacción laboralCompromiso laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Análisis de la motivación laboral y propuesta de mejora en la unidad de gestión educativa local de Santa, 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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