Influencia de la satisfacción laboral en el síndrome de burnout del personal de la Micro red Rímac - 2016

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la Satisfacción Laboral en el síndrome de Burnout en el personal de salud de la micro red Rímac -2016. La tesis corresponde al tipo de estudio cuantitativo, transversal, observacional y prospectivo de diseño no experimental de...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Toribio Roca, Roxana Inés
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/22247
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/22247
Nivel de acceso:acceso embargado
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Satisfacción laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la Satisfacción Laboral en el síndrome de Burnout en el personal de salud de la micro red Rímac -2016. La tesis corresponde al tipo de estudio cuantitativo, transversal, observacional y prospectivo de diseño no experimental de nivel explicativo, apoyándose en los métodos hipotético deductivo. La población de estudio fue conformada por 75 trabajadores de la micro red Rímac, para la recolección de datos se utilizó dos cuestionarios de encuesta: el primero referido a Satisfacción Laboral de Sonia Palma SL-SPC (1999) de 7 dimensiones y 36 ítems y el instrumento de Burnout de Maslach MBI (1981) de 3 dimensiones y 22 ítems El estadígrafo correspondiente para determinar la influencia entre las variables anteriormente descritas que son de tipo cualitativo, fue la regresión logística ordinal. Las conclusiones: No hay influencia de la satisfacción laboral en el síndrome de Burnout del personal de salud de la Micro red Rímac indicando que la satisfacción laboral solo influye en la despersonalización del personal de salud, la probabilidad de que se presente una la despersonalización es mayor en el personal insatisfecho.
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Las conclusiones: No hay influencia de la satisfacción laboral en el síndrome de Burnout del personal de salud de la Micro red Rímac indicando que la satisfacción laboral solo influye en la despersonalización del personal de salud, la probabilidad de que se presente una la despersonalización es mayor en el personal insatisfecho.TesisLima NorteEscuela de PosgradoGestión de los Servicios de la Saludapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSíndrome de BurnoutSatisfacción laboralPersonal de saludhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Influencia de la satisfacción laboral en el síndrome de burnout del personal de la Micro red Rímac - 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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