Habilidades gerenciales y desempeño laboral en los equipos de proyectos en salud de una organización no gubernamental, Lima -Perú 2025

• Autor: Dueñas Mera, Milagros Elizabeth
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/176901
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/176901
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Habilidad; Productividad laboral; Organización no gubernamental; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La investigación se enmarca en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), específicamente en la promoción de la salud y el bienestar. Tuvo como objetivo determinar la relación entre las habilidades gerenciales y el desempeño laboral en equipos de proyectos de salud de una Organización No Gubernamental (ONG). El estudio fue básico, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y correlacional. La muestra estuvo conformada por 53 colaboradores, seleccionados mediante muestreo no probabilístico. A los participantes se le aplicó dos cuestionarios previo consentimiento informado, ambos con escala de Likert. El análisis estadístico se realizó mediante el coeficiente de correlación de Pearson. Los resultados evidenciaron una correlación positiva moderada y significativa entre las habilidades gerenciales y el desempeño laboral (r = 0.480; p < 0.001). A nivel de dimensiones, habilidades humanas (r = 0.419; p = 0.002) y conceptuales (r=0.406; p=0.003) mostraron correlaciones moderadas y significativas; mientras que las habilidades técnicas evidenciaron una correlación positiva baja significativa (r = 0.390; p = 0.004). Se concluye que las habilidades gerenciales están relacionadas significativamente con el desempeño laboral del personal de proyectos en salud de una ONG, siendo trascendente continuar con el entrenamiento continúo mejorando la productividad y la satisfacción de los beneficiarios.