Implementación de un modelo de indicadores de gestión en el área de recursos humanos para controlar la productividad de la Empresa San Miguel Industrias PET S.A. Cercado de Lima – 2020

• Autor: Perez Farro, Victor Andres
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/99063
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/99063
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Productividad industrial; Gestión empresarial; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La presente investigación se desarrolla en la empresa San Miguel industrias PET S.A en el Cercado de Lima durante el año 2020, esta investigación tuvo como factor relevante implementar el modelo de gestión con base en indicadores para el área de Recursos Humanos y su relación con la productividad de la empresa, durante una etapa de crisis mundial producto de la pandemia provocada por el COVID-19 sin embargo el planteamiento de los objetivos determinaron qué en base a una metodología correlacional se ha evidenciado que existe una relación estrecha entre los indicadores de absentismo y horas extras con los indicadores de eficiencia de horas hombre y eficacia de la productividad correspondientemente. Esta correspondencia se evidencia por los grados de Spearman para cada una de las variables. Podemos así concluir que existe una relevancia significativa en la incorporación de indicadores y ratios de gestión para la planificación estratégica de la producción.