Estilos de liderazgo y compromiso organizacional en los colaboradores de la unidad ejecutora de salud Ascope, 2021

• Autor: Vera Diaz, Keyko Sofia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/87137
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/87137
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Compromiso organizacional; Personal sanitario; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Para plantear el liderazgo como herramienta de gestión y el compromiso organizacional como la clave para alcanzar metas, se planteó determinar la relación entre estilos de liderazgo y compromiso organizacional en los colaboradores de la Unidad Ejecutora de Salud Ascope, 2021 Para tal fin, se ejecutó un estudio no experimental, descriptivo, correlacional de corte transversal, la muestra estuvo constituida por 143 colaboradores de la red de Salud de Ascope. Se utilizó el cuestionario para liderazgo de Castro & Casullo (2004) y el de compromiso organizacional de Meyer & Allen, adaptado por Chávez (2021). Los resultados muestran que el estilo de liderazgo predominante en los colaboradores es el liderazgo Transformacional con un 39,2 %. Con respecto al compromiso organizacional, se encontró que los trabajadores poseen un alto nivel de compromiso con un 46,2%, predominando el compromiso de tipo afectivo con 47,6%. Finalmente se concluye que existe relación significativa entre los estilos de liderazgo y el compromiso organizacional con Pearson: 0,739 y Sig. = 0,00.