Criterios regulados en el derecho comparado para establecer un seguro de desempleo en Perú como protección al derecho del trabajador

• Autores: Quispe Valverde, Betsy Elizabeth, Rodríguez Anticona, Robert
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/168666
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/168666
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Seguridad en el trabajo; derecho al trabajo; desempleo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

Esta tesis trata sobre la necesidad de establecer criterios para implementar un seguro de desempleo en Perú, basándose en normativas internacionales, debido a la creciente tasa de desempleo en el país y la importancia de proteger a los trabajadores mediante este seguro. El objetivo general es determinar cuáles son los criterios regulados en el derecho comparado para establecer un seguro de desempleo en Perú como protección al derecho del trabajador. La metodología utilizada fue de un enfoque cualitativo, por lo cual se realizaron entrevistas a profesionales del campo laboral, así como un análisis documentario de la legislación y doctrina del derecho comparado. Con los resultados se concluyó que, los criterios regulados en el derecho comparado para acceder al seguro de desempleo en el Perú son: i) que se establezca un periodo laboral mínimo; ii) aplique para trabajadores dependientes; iii) sea financiado por el empleador, trabajador y el estado; iv) proceda por causales de despido injustificado, quiebra, renuncia involuntaria, finalización del contrato; v) que se haya contribuido con un aporte por al menos 1 año; vi) no recibir otros beneficios; vii) que tenga una duración determinada y; viii) que el trabajador se encuentre en constante búsqueda de empleo.