Clima organización y desempeño laboral de los trabajadores del Organismo Especial del Fondo de Vivienda Militar del Ejército del Perú, Lima, 2021

• Autor: Quenaya Rodríguez, Wilfredo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/104233
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/104233
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Gestión de organizaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la investigación titulada “Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Organismo Especial del Fondo de Vivienda Militar del Ejército del Perú, Lima, 2021” tuvo como objetivo determinar la relación del clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Organismo Especial del Fondo de Vivienda Militar del Ejército del Perú, el método de la investigación fue aplicada, con diseño descriptivo – correlacional, no experimental, contando con la participación de 35 docentes, siendo el total de la población que es igual a la muestra (censal), de la institución del estado peruano a quienes se les aplicó el cuestionario para las variables de clima organizacional y desempeño laboral, siendo ambas variables validado por un juicio de expertos (ambas fueron consistentes y aplicables para los expertos) y fueron compartidas por de manera virtual – Google formulario. Se aplicó la confiabilidad de la información mediante los datos que dedujeron por medio del estadígrafo del alfa de Cronbach los cuales poseen un buen nivel de confiabilidad de valor 0,965 (Alfa de Cronbach) para ambas variables. De acuerdo a los resultados se ha demostrado por la rho de Spearman que responde a la hipótesis general se obtuvo un nivel igual a 0,853 de relación y un Pvalor igual a 0,00, que permitió concluir y afirmar que si existe relación positiva entre ambas variables de manera significativa.