Rumor institucional y clima organizacional del hospital III Essalud, Chimbote, 2019

• Autor: Torres Solano, Carol Giovanna
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/45548
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/45548
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Administración de personal; Hospitales - Administración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En el presente trabajo de investigación, se planteó como objetivo general determinar la relación que existe entre el rumor institucional y el clima organizacional del hospital III Essalud, Chimbote, 2019. El estudio fue de tipo descriptivo, con diseño de investigación correlacional, el cual contó con una población de 659 trabajadores, de los cuales se calculó una muestra de 243 trabajadores, a quienes se les aplicaron seis instrumentos, entre ellos, cuestionarios, guía de entrevista y guía de observación para ambas variables. Para analizar los datos, se empleó la estadística inferencial, mediante la prueba de correlación de Pearson para determinar el nivel de asociación entre las variables Rumor y Clima organizacional y sus respectivas dimensiones y la prueba estadística “t” Student para determinar la significancia de la correlación entre variables y/o dimensiones. Los resultados identificaron que cinco dimensiones del clima organizacional presentaron una correlación negativa (responsabilidad, recompensa, relaciones, cooperación e identidad) con respecto al rumor institucional. En conclusión, se confirmó la hipótesis de investigación planteada: “Existe una correlación negativa muy débil (coeficiente de Pearson es = -0.080) entre el rumor institucional y el clima organizacional de los trabajadores del hospital III Essalud, Chimbote, 2019”.