Gestión del talento humano y desempeño laboral en los profesionales asistenciales de una posta de Cajamarca, 2023

• Autor: Novoa Cerquin, Felicita
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/145702
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/145702
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Gestión del talento humano; Condición de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Esta tesis, su fin es determinar la relación que existe entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral en profesionales asistenciales de una posta de Cajamarca, 2023.De enfoque tipo cuantitativo, no experimental, correlacional, diseño transversal y descriptiva porque los datos se recopilaron en un solo punto de tiempo. Aplicándose una técnica de encuesta a una población y muestra a 97profesionales. La técnica empleada fue la encuesta, consistente en dos cuestionarios aplicados, posteriormente la información recolectada a través de los instrumentos descritos fue ingresada y procesadas en el programa estadístico SPSS 22. Los resultados se presentarán en tablas y pruebas estadísticas, así mismo se utilizó la prueba de normalidad de kolmogorov smirnov, El coeficiente de correlación de Spearman entre la Gestión del talento humano y el Desempeño laboral es de 0.821, lo que indica una correlación positiva alta. Esto sugiere que hay una relación significativa entre la Gestión del talento humano y el Desempeño laboral cuando se consideran en conjunto.