Gestión del talento humano y desempeño laboral de los profesionales del Centro de Salud “Los Licenciados”, Ayacucho 2019

Descripción del Articulo

El objetivo principal del trabajo fue determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los profesionales del Centro de salud “Los Licenciados”, Ayacucho 2019. Fue una investigación cuantitativa, de corte transversal, no experimental, correlacional. Se e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Núñez De La Cruz, Orlando
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/43165
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/43165
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Talento humano
Desempeño laboral
Enfermeras - Actitudes
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description El objetivo principal del trabajo fue determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los profesionales del Centro de salud “Los Licenciados”, Ayacucho 2019. Fue una investigación cuantitativa, de corte transversal, no experimental, correlacional. Se encuestó a 109 trabajadores de ese centro de salud. Los resultados se analizaron mediante estadística descriptiva y la prueba Rho Spearman. En las conclusiones se demostró que hubo relación significativa, baja y positiva (r = 0.468) entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los profesionales del Centro de salud “Los Licenciados”, Ayacucho 2019. Asimismo, se probó que no existió relación entre los conocimientos y el desempeño laboral de los profesionales del Centro de salud mencionado. Además, se demostró que hubo relación significativa, baja y positiva (r = 0.337) entre las habilidades y el desempeño laboral de los profesionales. Se demostró que hubo relación significativa, baja y positiva (r = 0.329) entre las motivaciones y el desempeño laboral de los profesionales de este Centro de salud y finalmente, se demostró que hubo relación significativa, moderada y positiva (r = 0.629) entre las actitudes y el desempeño laboral de los profesionales del Centro de salud “Los Licenciados”, Ayacucho 2019.
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Se demostró que hubo relación significativa, baja y positiva (r = 0.329) entre las motivaciones y el desempeño laboral de los profesionales de este Centro de salud y finalmente, se demostró que hubo relación significativa, moderada y positiva (r = 0.629) entre las actitudes y el desempeño laboral de los profesionales del Centro de salud “Los Licenciados”, Ayacucho 2019.TesisLima NorteEscuela de PosgradoPolíticas de los Servicios de la Saludapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTalento humanoDesempeño laboralEnfermeras - ActitudesTrabajadores administrativos - Actitudeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02Gestión del talento humano y desempeño laboral de los profesionales del Centro de Salud “Los Licenciados”, Ayacucho 2019info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión de los Servicios de la SaludUniversidad César Vallejo. 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